"Von wegen Mitarbeiterförderung: Warum Unternehmen lieber Geld sparen als in ihre Mitarbeiter investieren"

Die betriebliche Gesundheitsförderung hat in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen. Viele (vor allen Dingen: "Große") Unternehmen haben erkannt, dass eine gesunde Belegschaft nicht nur produktiver ist, sondern auch zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und einer geringeren Fluktuation führt. Die steuerlich geförderte berufliche Gesundheitsförderung bietet Unternehmen die Möglichkeit, Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung durchzuführen und gleichzeitig Steuern zu sparen. Trotzdem nutzen nur ca. 5% der kleinen und mittleren Unternehmen diese Möglichkeit. Aber warum ist das so?

1. Gesundheitsförderung als vermeintlicher Luxus

Ein wichtiger Grund dafür, dass die meisten Unternehmen (KMU) die steuerlich geförderte betriebliche Gesundheitsförderung nicht nutzen, ist mangelndes Bewusstsein. Viele Unternehmen wissen nicht, welche Vorteile die betriebliche Gesundheitsförderung hat und welche Möglichkeiten es gibt, um die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. Oftmals wird das Thema Gesundheitsförderung als Luxus wahrgenommen und es besteht die Vorstellung, dass nur große Unternehmen mit vielen Ressourcen sich Maßnahmen zur Gesundheitsförderung leisten können. Dabei sind Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung auch für kleine und mittlere Unternehmen von großer Bedeutung.

2. Furcht vor Kosten und Aufwand bei betrieblicher Gesundheitsförderung

Ein weiterer Grund, warum viele Unternehmen die steuerlich geförderte betriebliche Gesundheitsförderung nicht nutzen, ist der vermeintlich hohe Aufwand und die damit verbundenen Kosten. Oftmals wird befürchtet, dass die Einführung von Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung zu aufwändig und kostenintensiv ist. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung nicht immer teuer sein müssen. Es gibt auch kostengünstige Maßnahmen wie zum Beispiel Sportangebote, gesunde Ernährung oder Entspannungskurse, die für Unternehmen auch langfristig eine Investition darstellen, um die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern.

3. Betriebliche Gesundheitsförderung als zusätzlicher Aufwand

Ein weiterer Grund für die geringe Nutzung durch kleine und mittlere Unternehmen ist der Mangel an Zeit und Ressourcen. Oft haben Unternehmen mit begrenzten Ressourcen und einem hohen Arbeitsaufkommen zu kämpfen. Da die betriebliche Gesundheitsförderung  als zusätzlicher Aufwand wahrgenommen wird,  häufig fehlt die Zeit, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen und Maßnahmen zu planen. 

4. Gesundheitsförderung als Teil der Unternehmenskultur

Ein weiterer wichtiger Faktor, der dazu beitragen kann, dass kleine und mittlere Unternehmen die steuerlich geförderte Gesundheitsförderung nicht nutzen, ist der Mangel an Priorität. Das Thema Gesundheitsförderung wird oft als weniger wichtig ? erachtet als andere Aufgaben und Projekte im Unternehmen. Dabei kann die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen entscheidenden Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens haben. Eine gesunde Belegschaft ist nicht nur produktiver, sondern auch zufriedener und weniger anfällig für Krankheiten. Die betriebliche Gesundheitsförderung sollte daher als langfristige Investition in die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit in den Erfolg des Unternehmens betrachtet werden.

5. Unterstützung der Führungskräfte als Voraussetzung für langfristige Gesundheitsförderung im Unternehmen

Die mangelnde Unterstützung ist ein weiterer Faktor. Oftmals wird das Thema Gesundheitsförderung nicht von der Geschäftsführung oder den Führungskräften des Unternehmens unterstützt. Ohne die Unterstützung und das Engagement der Führungskräfte ist es schwierig, Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung erfolgreich umzusetzen. Es ist daher wichtig, dass das Thema Gesundheitsförderung von der Geschäftsführung und den Führungskräften aktiv unterstützt wird.

6. Unkenntnis über Möglichkeiten der Gesundheitsförderung hemmt betriebliche Maßnahmen

Im betrieblichen Umfeld kann das Fehlen von Kenntnissen und Kompetenzen zu einer Vernachlässigung der Gesundheitsförderung führen. Es fehlt oft das Wissen über die verschiedenen Möglichkeiten der betrieblichen Gesundheitsförderung und wie diese umgesetzt werden können. Eine fehlende Kompetenz im Umgang mit Gesundheitsthemen kann dazu führen, dass das Thema Gesundheitsförderung nicht ausreichend berücksichtigt wird. Unternehmen sollten daher darauf achten, dass ihre Verantwortlichen über ausreichende Kenntnisse und Kompetenzen verfügen, um eine erfolgreiche betriebliche Gesundheitsförderung zu ermöglichen. Nur so können betriebliche Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden und der Unternehmenserfolg langfristig gesichert werden.

7. Steigerung von Engagement und Motivation durch Partizipation an Gesundheitsförderung

In Bezug auf die Nutzung der steuerlich geförderte Gesundheitsförderung kann das Fehlen von Anreizen ein Hindernis darstellen. Unternehmen fühlen sich oft nicht ausreichend motiviert, Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung durchzuführen. Eine Möglichkeit, Anreize zu schaffen, ist die aktive Einbeziehung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Planung und Durchführung solcher Maßnahmen. Durch eine Beteiligung am Gesundheitsmanagement kann das Engagement und die Motivation der Belegschaft gesteigert werden, was wiederum zu einer höheren Akzeptanz und Teilnahme an den Maßnahmen führt. Unternehmen sollten daher die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die betriebliche Gesundheitsförderung einbeziehen, um erfolgreiche Maßnahmen zu gewährleisten und einen nachhaltigen Erfolg zu erzielen.

Fazit:

Die betriebliche Gesundheitsförderung ist ein 💪 wichtiger Bestandteil des Unternehmenserfolgs. Eine gesunde Belegschaft ist nicht nur produktiver, sondern auch zufriedener und weniger anfällig für Krankheiten. Trotzdem nutzen nur ca. 5% der kleinen und mittleren Unternehmen diese Möglichkeit. 🤔 Das ist eine verpasste Chance!

Es ist jedoch nicht alles verloren. Es ist Zeit, den Fokus auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu richten. Es ist Zeit, das Bewusstsein für die Bedeutung der betrieblichen Gesundheitsförderung zu schärfen und Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung als Investition in die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu betrachten. 💰 Und das Beste daran: Unternehmen können dabei sogar Steuern sparen!

Um die Nutzung der steuerlich geförderten beruflichen Gesundheitsförderung zu erhöhen, ist es wichtig, dass Unternehmen die Unterstützung und das Engagement der Führungskräfte gewinnen. 🤝 Auch sollten Anreize geschaffen werden, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu steigern. Es ist wichtig, dass Unternehmen die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigen und Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung anbieten, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. 👩‍👩‍👦‍👦 Eine weitere Möglichkeit besteht darin, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv in die Planung und Durchführung von Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung einzubeziehen, um ihr Engagement und ihre Motivation zu steigern.

Nun liegt es an den Unternehmen, die betriebliche Gesundheitsförderung ernst zu nehmen und die Chancen zu nutzen. Denn eine gesunde und zufriedene Belegschaft ist der Schlüssel zum Erfolg! 💪🏆

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